Le salaire brut et le salaire net sont deux concepts complètement différents. La distinction entre les 2 peut être considérable. Dès lors, comment calculer et passer de l’un à l’autre ? Découvrez comment calculer le salaire brut pour 1700 euros net.
Plan de l'article
Salaire brut et salaire net : définition
Lors d’un entretien d’embauche, le responsable des ressources humaines demande généralement au candidat d’exprimer ses prétentions salariales en termes bruts. En revanche, une fois qu’il aura rejoint l’entreprise, il recevra un salaire net sur son compte bancaire. Alors, à quoi correspond chacun de ces chiffres et comment passer de l’un à l’autre ? Tout d’abord, il faut savoir que les salaires bruts et net sont tous deux indiqués sur la fiche de paie. Le salaire brut se trouve généralement en haut du tableau, tandis que le montant réellement crédité sur votre compte apparaît à la fin du document.
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Remarque : il est utile de calculer son salaire brut/net pour différentes raisons : lors de la recherche d’un emploi, ce calcul permet de comparer les salaires entre plusieurs offres ; lors d’un entretien d’embauche, il permet de connaître le montant du salaire qui sera réellement perçu et éventuellement de le négocier ; il permet également de calculer l’augmentation nette lors de la négociation d’une augmentation.
Pour être clair, le salaire brut correspond à la totalité du salaire inscrit sur le contrat d’utilisation, avant toute déduction des cotisations obligatoires. Le salaire net, quant à lui, est, comme nous l’avons dit, la rémunération que le travailleur perçoit chaque mois. Il est donc très souvent appelé « salaire net » sur les fiches de paie. La distinction entre les 2 correspond aux charges sociales (CSG, CRDS, cotisations de sécurité sociale, cotisations d’état…). Contrairement à ce que beaucoup d’entre nous pensent, les charges patronales ne sont pas soustraites du salaire brut.
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Calcul du salaire brut et du salaire net
Pour obtenir le salaire net, les cotisations du travailleur sont déduites du salaire brut. Le salaire brut se compose d’un salaire de base (mensuel ou horaire), librement fixé par l’employeur, et de la rémunération des heures supplémentaires, des primes et/ou des commissions, ainsi que des avantages en nature, le cas échéant. Les cotisations ouvrières qui sont déduites correspondent aux cotisations de sécurité sociale qui financent l’assurance maladie, les accidents du travail, les allocations familiales, les pensions, les allocations de chômage et la formation professionnelle.
Ces cotisations dépendent non seulement du montant du salaire brut mais aussi du statut du salarié (cadre ou non cadre). Chaque calcul est donc spécifique. Néanmoins, si vous avez besoin de faire un calcul rapide, vous pouvez soustraire 23% de votre salaire brut (15% dans le secteur public) pour avoir une idée de votre salaire net.
Sur le bulletin de salaire d’un employé, le salaire brut est indiqué au début du bulletin. Ensuite, les charges salariales sont déduites pour faire apparaître le montant du salaire « net à payer avant impôts ».
Cependant, ce n’est pas le montant que le travailleur recevra. En effet, le montant de l’impôt sur le revenu dû doit encore être déduit, c’est la retenue à la source. En fonction du taux de retenue à la source transmis par l’administration fiscale à l’employeur, le « salaire net avant impôt » est diminué du montant de la retenue à la source pour faire apparaître le montant du « salaire net ». C’est le montant que le salarié perçoit réellement.
Salaire brut et net pour les cadres
Les cotisations de sécurité sociale sont plus élevées pour les travailleurs ayant le statut de cadre. C’est notamment le cas des cotisations de retraite, dont le taux change en fonction du statut. En outre, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) prélève 0,024 % du salaire brut et la contribution exceptionnelle et temporaire (CET) prélève 0,13 % du salaire brut.
Calcul salaire brut à partir de 1700 €
Après avoir déduit tous les taxes et cotisation social, le salaire brut de 1700 € est de 1305.43 €.
